Presta atención al clima laboral de tu empresa

El clima laboral determina la productividad de una empresa y aún así en muchas ocasiones queda relegada de la lista de prioridades, a pesar de su gran valor.

Voltear a ver este tema dentro de tu empresa puede convertirse en tu mejor inversión, por eso hoy queremos compartir contigo lo que debes considerar para que se convierta en una de tus primicias.

Para comenzar, es importante recordar que el clima organizacional favorable debe convertirse en un básico del día a día. Así, el espacio donde se desarrollan las actividades, el mobiliario, las condiciones de los espacios condicionan hoy en día la cultura empresarial y por ende el clima laboral.

¿Los líderes se preocupan por sus colaboradores? ¿Está al corriente con las necesidades de sus equipos? Estas podrían ser preguntas que hay que realizar al momento de evaluar el clima laboral que ofrece la empresa a sus colaboradores, aunque esto se compone de diversos factores que son complejos y que varían de acuerdo con las funciones y el giro de la industria. 

Y aunque esto suena obvio, muchas empresas no realizan el ejercicio de evaluar el clima organizacional y esto puede transmitir un mensaje negativo. Ignorar el entorno creado por los colaboradores es evadir el interés por que la empresa tenga una buena reputación, no solo interna, sino en el mercado. En cambio, si no se ignora, se podrá generar una relación de confianza y mutuo compromiso.

Si te interesa comenzar a trabajar en estos aspectos es primordial que se preste atención a lo siguiente:

La comunicación
Promueve una comunicación fluida. Conoce a tus colaboradores, y sobre todo, conoce aquello que piensan de tu departamento.

Los Códigos de conducta
El respeto por la comunidad así como del entorno laboral es básico. Asegúrate de que tus colaboradores entiendan esto. 

Espacios de trabajo adecuados
Disponer de un lugar adecuado donde llevar a cabo las obligaciones resulta esencial para un clima organizacional favorable. El entorno debe ser seguro y cómodo, con todas las características que requiera el colaborador.

Este aspecto resulta especialmente delicado con la llegada del home office, por lo que deberás prestarle especial atención
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El acceso a la información
Del mismo modo que el punto anterior, la llegada del coronavirus ha supuesto grandes retos para las empresas. Asegúrate de que todos los empleados reciben la información adecuada. 

Contar con una herramienta tecnológica de comunicación que solvente estos problemas te ayudará a mantener el contacto regularmente, así como asegurarte de que todos están al día de las necesidades del equipo.

Aunque estos son puntos básicos, lo importante es que tener presente que hay que empezar poco a poco a generar un cambio que impacte positivamente en el clima laboral de la empresa.

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